Um nachhaltig erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen vor allem eins: bleibende Werte für Menschen schaffen. Darauf legen wir größten Wert und fangen dort an, wo wir am meisten bewegen können – bei unserem Team.
Wir sehen die Menschen beim ACV nicht als Ressourcen, sondern als Herz der Organisation. Ihre Zufriedenheit ist ein wichtiges Ziel und kein Mittel, um die Produktivität oder Arbeitgeber-Attraktivität zu steigern. Wir setzen uns rigoros dafür ein, dass beim ACV alle wirklich gerne zur Arbeit kommen und sich in ihrer Tätigkeit verwirklichen können. Im Klartext bedeutet das: Wir passen uns ihren Bedürfnissen an und investieren im Sinne von „New Work“ in Rahmenbedingungen für Flexibilität und Mehrwerte, von denen Mitarbeitende auch in ihrer Freizeit profitieren.
Dabei empfinden wir es als selbstverständlich, eine Kultur der Wertschätzung und freien Entfaltung zu pflegen. Wir setzen uns für Gleichbehandlung ein, begrüßen Menschen aller Geschlechter, jeglicher Herkunft und sexuellen Orientierung – und stehen stark gegen jede Art der Diskriminierung.
92%
...aller Mitarbeitenden empfehlen den ACV als Arbeitgeber
Um herauszufinden, wie es den Menschen bei uns geht und was sie sich wünschen, führen wir regelmäßig anonyme Mitarbeitendenbefragungen durch. Die Ergebnisse geben uns immer wieder die Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind – aber auch die wichtigen Impulse, die wir brauchen, um uns immer weiter zu verbessern.
Debbie Stutzke, Pressereferentin
Christian Markewitz-Heider, Service-Teamleiter
Silke Ullrich, Personalreferentin
